タイプ別やめないモンスター②

自分で決めようよ・・・

こんにちはTKです。
本日は前回の続きのモンスター紹介です。
早速どうぞ！

タイプ別やめないモンスター①をまだ読んでいない方はこちら

ヤサモン

優柔不断系モンスター

【特徴：自分では決めれない】
詐欺モンに少しにている。文句は言うが自分では決めることが出来ない。大きな害がなければ、そのままにしておいてもいいかもしれない。
いざやめるのかとなると「今はやめれないんじゃないか」「やめていいんですか？」「いつ頃ならやめてもいいですか」等の質問をしてくる
【対処方法：本人が言ったことを確定させていく】
①やめたいです→いつまでつ続けてもらえますか？
②まだやめたらだめですか？→やめるやめないは本人の意思です。
③やめていいんですか？→続けてほしいですが〇〇さんがやめたいと言う意思が固いのであれば、仕方ないです。
④最終的には「いつまで続けていただけますか？」と質問し、退職日を確定する
⑤面談の終わりに退職願を合意した日付で記入してもらう
大きな害の無い方であれば、面談を繰り返し行動を少しずつ修正しながら続けていただいていいモンスターだと思います。ですが、あまりにも価値観等が合わないのであれば、相手の発した言葉を一つずつ確定させていき、最終的に退職日まで確定させ退職願を出していただきましょう。

【この対処方法が有効な理由】
この属性のモンスターはとにかく自分で決めることができない、が退職したいという意思表示だけはしっかりしてくる。
決めれないことをしっかりと確定してあげることにより、モンスターは確定された方向に進んで行動してくれます。
ときおり「〇〇さんがいつまででやめろって言ったから・・・」的な発言をする場合があります。
こちらは続けてほしい旨を伝えたこと、いつまでなら続けてもらえるか本人が決めたことを明確にエビデンスに残しておりましょう。

籍モン

籍だけ残しておきたいモンスター

【特徴：全く勤務しないが連絡はつき籍は残してほしいと言ってくる】
明確な目的は不明だが、実際に感じた目的としては①嫌がらせ②都合よく使いたい③必要とされないことへの悔しさ、です。
「本業で副業禁止ときつく言われたので勤務できません」と行っておきながら「とりあえず籍だけ残しておいてください」と言ってくる。（実際に言われました）
【対処方法：あまり関わりのない上司に悪者になってもらう】
①上司からの指摘があったことを伝える　勤務を今後できないのなら本人にどうするか考えてもらうよう指示をもらう（もらったことにする）
②管理面でも勤務できるか、出来ないかを明確にする必要があることを伝える
③実際問題、戻ってきて勤務ができる日が来るのか確認する
④ない場合はどうするか聞く　「どうしましょうか？一旦区切りをつけますか？」等、必ず本人に決めてもらう
⑤退職の意思を伝えてくれた場合は、いつ退職願を提出（もしくは作成）しに来てくれるか確約を取る
⑥当日、退職願を提出してもらい、今までのことに深く御礼を伝える
※③で復帰の意思があるならば、復帰日時を明確に合意し、その時期に復帰できない場合は改めて①からスタートする
※④でそれでも籍を残したい場合は、明確な対処方法を持ち合わせておりません。やるとするならば上司に相談してみると相手には伝え、もう一度上司に悪者になってもらう。具体的には「やはり上司からは勤務が出来ないのなら、どうするか？本人に明確にしてもらうようにとのことでした」とお伝えする。それでもだめなら「勤務ができるならこちらでは全く問題ない」ことを伝る。勤務が出来ないのに籍を残すことの重要性を聞いてみて、その上で一旦区切りをつけることを提案してみてください。

【この対処方法が有効な理由】
このタイプのモンスターは一見社交性があり、明るく振る舞っているモンスターが多いです。
その明るさと勢いで「とりあえず籍だけ残しておいてもいいですか？」と聞かれるため、非常に対処が難しくなります。
また、自分のことを常識的で理解のある人であると思っていることが多いため、上司から指摘を受けて困っている等をストレートに相談するような形で、お話させてもらうことで「力になってあげる」と言う気持ちからか「そちらも大変ですね」と共感を示すことが多いです。
そこで、焦らずにしっかりと感謝の気持ちを伝えることにより、快く承諾がもらえることがあります。

ここまでで、４つのタイプのモンスターについて見ていきました。
残りのモンスターはまた次回です。